童工的年龄界限是多少（童工的法定年龄的处罚）
16岁以下算童工。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
说到童工很多人都知道年龄小的是童工，但是有不少人对于多大年龄段的孩子算童工并不了解，那么我们国家相关的法律法规中，对于童工的法定年龄界限是多大呢？来跟着小编一起看看吧！
童工顾名思义就是儿童工人，也就是指的年龄不够的工人，但其实在找工作的时候童工并不受欢迎，因此就出现了有些童工瞒报年龄应聘的现象，今天来给大家安利下童工的法定年龄界限。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
我国《劳动法》第15十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”因此，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
