为什么不能招童工（该如何避免聘用童工）
我国规定未满16周岁的未成年人为童工，非法招用童工将依法追究法律责任。《未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款。
现在很多企业的招聘制度都不完善，因此导致了在实际的用人过程中存在各种的隐患，有不少工厂找人难，有可能会招聘制度宽松，存在招到瞒报年龄童工的现象，那么企业应该如何避免招到童工呢？
企业想要正常的经营就必须按照劳动法的规定来，招聘的时候不要雇佣童工，按照相关的规定发放薪资等等，不过对于一些工厂企业来说，一定要避免招到童工，那么应该如何避免呢？
我国劳动者适格年龄是十六周岁，《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。使用不满十六周岁的未成年人的，就是通称的“童工”。如果特殊单位和行业，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
现实中，公司故意或者恶意使用童工的情况较为罕见，绝大部分公司是被动陷入了违法使用童工的陷阱；例如一些未成年人外形高大，使用虚假身份证或者借用他人身份证求职的，公司HR很难根据生活经验判断这些求职者是否满十六周岁，对于身份证的真实性鉴别缺乏技术手段，特别是不具备“人证合一”的鉴别能力，一旦在某一些环节被这些未成年求职者钻了空子，公司即便不是故意违法使用童工，也将被劳动行政部门行政处理。
为避免使用违法童工，公司招聘中对于满十六周岁不满十八周岁的员工要格外注重审查：
1.借助公安系统核查身份证件真伪；
2.询问求职者的学习经历、家庭情况、个人爱好等情况进行年龄审查；
3.有必要的话，与其出生地公安机关、学校、家长联系，核实相关信息。
