公司对劳动法的婚丧嫁娶规定是什么？
生活在这个世界上都会逃脱不了两件，一件喜事另一件就是白事，所以当企业的员工遇到这两件事的时候，就需要去公司请假，这个时候公司就要根据规定批准员工的假期，那么公司对劳动法的婚丧嫁娶规定是什么呢？
喜事和白事都是很多在企业上班员工所遇到的问题，因为在很多法律规定之内，这两件事都是企业必须批准的假期，所以当员工请假的时候，企业要根据实际情况批准员工。那么公司对婚丧嫁娶有什么规定呢？
当发生婚丧嫁娶的时候可以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，净化同事关系，倡导喜事新办，双眼支-潍坊医学院专业双 丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决社绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风，大力提侣和推行晚婚晚育及少生优生优育观念，根据国家有关法规规定，公司假期制度 ，结合本公司实际，特制定本制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
