应届生刚入职场需要注意什么（应届生入职需要注意什么）
端正心态,给自己制定目标 首先学校与职场是两个截然不同的团体,从学校初入职场的你可能会有诸多不适应,例如工作的压力、同事之间的交际等等都让你应接不暇。这时如果你没有端正好自己的心态,那在面对这些事情时崩溃也是在所难免的了。
同事之间的关系要认真对待 要知道每天工作八小时,跟你相处时间最长的就是你身边的同事,而且平时的工作也需要和同事一起交流,才能更好的推进工作。所以处理好同事的关系就显得至关重要,处理的好了,你在工作中也能舒心不少。
提升自己的专业能力 你的能力同时也很大程度上决定了你今后的发展道路,不管是在学校还是职场中,只有自己的专业能力过硬,才会有更大的成就。就算你空有嘴皮子,能够把自己说的再好,没有实力也是白搭。所以在工作之余,一定要提升自己。
应注意签订的是三方协议还是劳动合同；注意要签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
虽然现在国家开放了很多学历提升的渠道，但不少企业所认可的往往只有统招全日制。学历是一块敲门砖，即使能力再好，也需要有辅助。获得应届生身份的学生，利用应届生入职也会方便不少。
应届生入职难免会给人一种固版印象，做事冲动莽撞，人际关系处理的不圆滑。不可否认的是大部分应届生都有这种毛病，但只要应届生做到以下两点，长期下来一定会有很大的改变。
一、知己做好自我评估
作为刚走出校园的应届求职者，一定要明确一点，那便是无论你以前在学校表现得如何出色，步入社会就是一个从零起步的“菜鸟”，客观准确地给自己定位是首要任务。这种自我评估既要了解自己的知识储备类型，又
要能够“量化”自己的能力，有的求职者在被问及能力时，常爱说自己热情、开朗，这些其实都只是性格，并非能力，而且在面试中也不能直观地体现出来；对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之伉颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己，这都是需要警惕的。
二、细节往往决定成败
很多面试者在经过充分准备后，却依然没有被“相中”，原因往往是输在了细节上,求职时的着装也很有讲究，外企、国企、政府机关等都有其特定的要求，要“因企而异”，在着装上体现出专业性和重视程度，给面试官留下良好的第一印象；再次，面试时的语言也很关键，尽量使用标准普通话，语速适中，不要念措字、错音，更不要发嗲或曲意逢迎地在言语上过分地向面试官套近乎，只要做到用词得体、表述清晰、条理明确即可。
