育儿假是国家规定的吗（其他国家怎么休育儿假的？）
不是国家规定的,国家鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式,采取公办民营、民办公助等多种方式,在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。
育儿假这个词近两年十分的火，相比较国内的育儿假还未全部落实，其他国家早就开始配备了育儿假，那么其他国家一般都是怎么休育儿假的呢？下面来跟着小编一起看看吧~
全世界各地对于育儿假的规定是不同的，其他的一些国家也有育儿假，但是不同国家之间规定不同，今天我们来给大家盘点一下其他国家的一些育儿假规定，看看别的国家育儿假是怎样的吧~
挪威是世界上第一个颁布父亲配额育儿假的国家，只要父亲在孩子出生前的10个月中至少工作6个月，就享有休育儿假的权利。在挪威，父母共享49-59周的带薪育儿假，其中10周的父亲配额育儿假不可转让给母亲。
德国是育儿假最长的国家？那可不一定。全球带薪育儿假的长度从7天到1095天不等，42个国家和地区的平均值为382天。其中，新加坡的育儿假只有7天，而最长的这1095天，属于白俄罗斯。当然德国的育儿假确实很长。在德国孩子3岁之前，父母都可以休产假。德国产假分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假，最长可以休至孩子满3岁。在育儿假方面，可以由男方或者女方单独休12个月，也可以同时在家里休7个月。根据需要，育儿假的总长度可以延长到24个月。
■在这些国家父亲休育儿假必须“达标”
有4个国家出于性别平等的考量，规定父亲必须休育儿假的天数，这4个国家是挪威、瑞典、德国、罗马尼亚。其中，在挪威，奶爸必休的育儿假为12周。值得一提的是，这4个国家在世界经济论坛2018年的性别差距评分表中，也处于相对较高的排名：挪威排名第2，瑞典排名第3，德国排名第14，罗马尼亚排名第63。
