育儿假是什么意思（如何落实育儿假？）

育儿假是什么意思（如何落实育儿假？）

是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休”育儿假”，而且趋势大幅增加。

说到育儿假，很多人会和陪产假有点混淆，其实育儿假和陪产假并不同，在别的国家之前就有，我们国家近两年也有相关的说法，但是每个地区的落实力度并不同，育儿假的落实是个重点。

此前有消息称，我们国家的育儿假是10天，但是每个地方对育儿假的落实力度存在差异，有不少业内的人士觉得，育儿假的落实需要进行推进，激励，不然很难实施，那么怎么落实呢?

《父母育儿假：发达国家的实践及对中国的启示》中提到，对于育儿假的成本分担，在OECD（指经合组织）国家中，28个国家全部或部分来自于社会保障或者公共基金，有6个国家雇主需要额外承担一部分，有4个国家由雇主承担全部。用于支付育儿假期间保障的公共基金，较常见的做法是政府、雇主和雇员都有所贡献。可以扩大生育保险的范围，落实生育津贴待遇，保障男性和女性在产假、陪产假和育儿假期间，收入水平基本稳定。生育保险的范围扩大至育儿假，育儿假期间的经济保障由企业和个人共同缴付的共同基金来承担，政府予以补贴。

不能简单发文要求企业做什么，而是要创造条件，推进有关政策落实。比如，要减轻企业的税收、给予企业一定的补贴等等。关于减轻企业税收和给予补助，持有这类观点的人不在少数。比如，北京奥肯律师事务所执行主任李传文在接受新华视点采访时就谈到：“对于执行育儿假政策的用人单位，既可以进行荣誉表彰，也可以通过给予税费减免等方式进行激励。”

生育孩子是为国家和社会培养未来的劳动力和纳税人，国家财政部门需分担一部分生育成本。可通过减免税收、直接给予财政补贴等方式，补偿企业因育儿假增加的雇佣成本，使享受补贴的企业有意愿积极落实育儿假。不少地区开展“和谐劳动关系企业”评选，主要考核因素包括合同签订、劳动保障、工会建立、休假制度落实等。基层干部建议，可在此基础上，将育儿假作为一项重要考评指标，对政策执行较好的企业予以宣传表彰。