第一份工作中，我对职场人际关系有了些许认识。
赵胖子、李叔和老董
小公司没有什么导师制（因为人实在太少了），除了冯姐之外，以上三人在第一份正式工作中，对我影响也比较大。
我装机器的本事都是跟赵胖子学的，他装我看，半天就学会了——后来遇到问题就请他指导，其中小事儿都能解决。赵有个后盾当时在天津，一般解决不了的重大问题，这人会从天津坐火车过来，吃一顿海淀黄庄的必胜客，然后到现场把问题搞定。这个后盾好像在CISCO干过一阵，后来被冯姐整到公司上班（这么看来智商确实不高），不久之后就消失了。赵胖子的特点就是很愿意学——从厨艺到装机器，缺点就是有不少东西学不会。个人认为不是笨，而是懒。当时中关村天天在外面跑的胖子非常少，他的身材就说明很多问题了。另外，他这个德行应该就是冯故意造成的——整体是个废物，可以解决个别问题。
李叔则是平和的代表，什么事儿都不着急，在中关村磨砺多年对进货的渠道、卖货方式都比较熟——这造成了他最后离开冯自己干柜台，麻烦的就是“只能干柜台”根本没有干大的机会，因为没见过。
老董是北京人，管库房，送货，人很干净利落，肯出力，人也比较实在。我从他身上看到很多中华民族优秀品质来着。这人门槛也很清楚，生活工作两分开，工作之外不跟人有什么交往。只是听说他在人大租的房子，家里有老婆孩子而已。这人寸头，人看着像是摔跤的，回头找找照片。
这三位与老板冯姐形成的公司生态圈用今天的话就是“满满正能量”，每天干活儿都挺高兴。一来是公司太小，不必搞什么斗争，二来是打工的大伙心里都挺干净，每天心不累。
除了偶尔冯姐会哭个穷之外没别的恶心人的事。她穷的标准其实挺高，，其实根本没人信。每当这种时候，冯的智商就直线下降。
职场人际观
每个人的职场意识与态度很大程度上受头几份工作的影响。我见有家境一般人很聪明，但是第一份工和选了个“鸡贼”公司，最终变得整个人都比较阴暗的例子，也见过能力一般，但因为工作环境很阳光，之后让自己变得性格开朗的例子，当然很多事情还是本性使然——内心就隐藏的光明与外界之光相遇，结果多半是不错的。
简单说下我的职场人际观
待人以诚、眼界清楚、学习长处、拒绝衰人（衰读sui三声，意思是活的比较失败的人）以上十六个字是我在职场多年行走奉行的原则。
待人以诚的意思是尽自己所能对别人好一些，至于别人怎么样就不必多考虑了。这条是在麦当劳打工时学到的。爸以前总跟人说：“我儿子去麦当劳打工是学习下美国的管理经验！”我估计听的人多半当个笑话。我美国管理经验没看到多少，待人接物倒是学了不少。现在看来，在麦当劳打工之前是很没规矩的。倒不是一打工就有人管了，而是工作氛围好，别人都对自己笑脸相迎这事儿教育了我。每次经理在员工来时都主动打招呼，走时都说声：“谢谢！”好像员工不是给麦当劳打工，而是给经理打工——也许有人会说这就是装，但是真能经年累月地这么装，到最后也成真的了。与人打招呼的习惯我一直保持到今天。
眼界清楚则是说在所谓职场斗争中能看明白来龙去脉。有人的地方就有江湖，有江湖就有斗争。身在职场可以不掺和，但是一定要看明白，这有利于我们活得好一些。至于形成原因我估计是因为伯父一辈人比较多，大家庭很多事情是相互看不惯，但从来不说的，解决方法也都比较巧妙——要知道亲戚是不能相互开除的，父辈那会也不太兴打官司。我儿子这辈就缺乏类似经验。
学习长处意思是无论上级还是下级，都要从他们身上找出可以学习的东西。无疑别人身上会有一些我们看不习惯的，也不必紧盯不放，多看别人的优点，把那些能学的都学到手，丰富自己是条正路。这样还有个附加好处，我们总能表扬别人的优点和长处，这足以成为人际关系的润滑剂。比如：冯姐的努力、赵胖子的钻研、李叔的平和、老董的肯干，今天想来都很鲜活的，至今仍然鼓励着我。
拒绝衰人是远离职场怪物，有时是因为此人年纪太轻不太懂事，有些则是为人确实不敢恭维。有句话叫“救急不救穷”，借钱给有急事儿的人，他们过了这段就会还。但是不能借钱给穷人，因为穷是有原因的——很难改。衰人也是一样，一旦分辨出来，需要立马离得远远的。简单说个例子，后来在外企有个刚入职的女生，她把大家八卦报怨公司的内容直接告诉了老板，结果是大伙都在，这人没过试用期被开除——哪儿都容不下叛徒。
如果有人问我职场人际的关键，要是只说一句话，那应该是：老实人不吃亏。所谓人欺天不欺是有道理的。赵胖子、李叔和老董都是老实人，虽然多年不联系，想来结局不会太差。
人生有一半掌握在上帝那里，另一半攥在自己的手中。
