腰肌劳损属于工伤吗（劳动工伤和劳务工伤有什么区别）
应该是不算的，腰肌劳损是自己在日常工作中，没有保好自己而引起的，如：一，急性腰扭伤后，及长期反复的腰肌劳损。二，治疗不及时，处理方法不当。三，长期反复的过度腰部运动及过度负荷，如长时期坐位，久站或从弯腰位到直立位，手持重物、抬物均可使其长期处于高张力状态，久而久之可导致慢性腰肌劳损。
工作伤害是工作中难免的一件事，但工伤之后的索赔是职工应得的权利。很多人对工商的不了解就在于他们潜意识里认为在工作中受伤害就自己去买药治治得了，这种想法无形之中助长了资本的气焰。
工伤问题在社会上的舆论一直很复杂，因为有太多的功能在工伤方面得不到自己应有的保障，当工人因工作受伤只会默默的承受着，这种思想的产生和一部分工人的教育有关系，同时工伤与劳务损害之间是有差别的。
1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。
2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。
4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。
5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。
6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。
