年休假包含法定年休假吗（关于休年假的具体规定有哪些？）
不包括国家法定节日。 年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
快要过年了，很多人在这个时候就想着自己怎么出去玩，可是有的地方公司里面根本就不会放假，没有给职员休年假，职员也没有什么办法，只能是按照公司的要求来，就害怕公司开除自己。
可是要知道一个公司如果不会年假的话，那肯定是违法的事情，所以如果你的公司不给放假的话，一定要拿起自己的法律武器来维护自己的合法权益。如果碰到公司不给加班费，而且还克扣你的情况，一定要给自己争取权益。那么休年假有哪些规定呢？
一.国家规定放几天假
1.已满10年不满20年的，年休假10天
2.已满20年的，年休假15天。
3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二.哪些情形不享受当年年休假
1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
通过上文的解释，可以了解到就是对于年假时间主要看职工的工作年限，每个人的年假时间上可能不一样的。其实休年假应该是每一个职员应该有的权利，本来工作了一年在过年的时候就应该是休息休息，可是有的公司不给放年假，这样真的是不对的，也是不近人情的，所以找工作的时候一定要去靠谱的公司，给自己的福利大的公司，像这样不体贴职员的公司一定不要去。
