跟他们交流后, 发现他们对员工的看法(当然对于创业公司而言). 也是对于刚刚入行的"小鲜肉"以及像我这种经
历过岁月摧残的"老油条"忠告: 相对于个人的技术能力而言, 更看重的是对工作的态度(当然, 技能是你的基本,
如果这个都不能保证的话, 那应该再回学校深造去)因为他们所做过的项目,并没有遇到难以攻克的技术问题,
你并不是不可被替代的. 如果工作态度不积极, 对于这样的人, 老板的定义是: 混日子.他们在乎的不是白给了
你一个月的工资, 而是觉得这样的人实在是浪费自己的时间, 如果遇到困难这样的人是跑得最快的,那几乎就
不会考虑吸收他进入核心团队.
，涉水而过的声音此次想起，
