当然在东软也有一个很好的制度就是技术、管理、业务三条跑道发展，做管理的中层领导可能还没有手下的高级技术人员工资高，这也是有的。所以，其实自己明确自己的发展方向是最重要的，作为一个研发人员如果一直在技术上奋斗下去还是很有希望拿高工资的，不过因为上面所说的原因要是想往管理上转恐怕就要三思了。
说到档案工资要提醒大家在东软这是一个很值得注意的东东！因为东软在很多福利上都是按照档案工资的标准计算的。不管你的部门实际给你多少钱，可是在各种福利，，例如企业年金、三金缴纳比例以及股票购买数量上都是按照档案工资锁定的。
前两天正值招收应届毕业生，有个同事晚上回来说是被拉去加班批改笔试题，于是说起当前的这种招聘制度。当初我进东软的时候还不需要笔试，后来毕业生多了就业压力大了，招聘也开始要求笔试，可是公司的笔试题说实话很难！就是今年，有一次我专门拿来一份给应届生的笔试题让我们部门这些高级工程师们答题，结果在大家群策群力的情况下也没能拿到满分，还有几道题根本不知道怎么答！所以我觉得用笔试去测试毕业生的确够难为他们了，建议大家如果想进东软的一定要想办法打动面试人员，否则即便是你笔试成绩再好也可能会因为不想要你而以笔试成绩为借口，如果面试人员想要你，笔试自然就可有可无了。
其实，在东软这几年感受最强烈的也正是在现场作工程项目所学到的东西，技术上的、管理上的、沟通上的，方方面面你都会有感受，你会感受到软件质量在用户现场表现出来的脆弱，你会感受到我们对用户需求的把握如何才能做得更好，你会感受到用户为什么称我们东软的人学院作风太浓烈，你会感受到一个项目成功结束时的成就感，你也同样会感受到当你作为一个项目经理却无法真正实施自己权力和义务的痛苦……你会在感受东软这个大公司优秀一面的同时，看到很多在外界环境下才能反映出来的它的弱点。
当你感受得越多，如果你能够及时地思考、积极的找寻答案，那么恭喜你！说明你是一个真正聪明的人，你会很快思考出来自己的前途如何规划，并会在你的努力下很快取得成功的。
东软在坚持不懈地作着行业软件，现在各个行业基本上都有涉足，并且成立了相应的事业部。行业软件在中国的国情之下势必就是一个个客户化的工程项目，东软也在不断的想办法提高软件的复用程度和通用性以减少成本、提高质量。例如基础软件事业部和后来的软件开发事业部的成立就是因为像袁淮老师这样的管理者们的大力支持在一步步走向成熟。通用开发平台和通用组件的推广、软件开发事业部与各个事业部的合作都说明了东软正在努力。然而，公司决策层的意志是否能够很好的贯彻到下面的每一个事业部领导，乃至每一个开发人员那里，就变成了执行力的问题了。东软的执行力我以为是比较差的，因为我尽管通过邮件、内网等渠道发布的消息知道公司上层有这样的意图，可是从我们部门的工作方式上看不到这一点地贯彻，我们依然在投入大量人力作着自己的开发平台，然后又在后期因为人员被项目的牵扯而无法继续专心维护和发展这套开发平台。或许是因为牵扯到部门间的费用、合作问题，基础软件事业部现成的通用件我们不用非要自己开发。公司的规范上明确规定的评审制度，可惜的仅仅只有各种模板而已，至于怎么评审没有人交，评审意识在很多人脑海中是不存在的，项目计划制定出来仅仅是为了为客户看，为了应付项目管理的文档需要，而这个计划是不是合理？有什么资源去保障它的实施根本没有人关心、没有人去审核，至于程序质量那更是完全在于你个人的素质了，负责的可能还能自己主动看看有什么需要修改的，不负责的就是作完了就提交，等着测试出来问题再改，甚至有些作出来的东西和要求完全不一样！这些都是因为没有明确的审核制度，程序做不好大不了修改嘛！赶进度就加班嘛，反正怎么都要加班。在领导看来，加班就是好同志，加班越晚越辛苦。正所谓一步错，步步错，所以每个项目开始的时候大家都充满信心想把它做好，可是真正一开始就是资源少，一个人当三个人用，加班，赶工期，给客户制定虚假计划……于是最终项目变得难做，大家的自信心被消磨，没有成就感，“作完一个项目作伤一批人”的现象屡见不鲜。公司虽然每半年会绩效考核一次，可是考核的方式就是给你一个充满了选项的表格，你自评一下，然后领导给你评一下，最后的结果只有你的领导知道，所以是暗箱操作的，再加上工资奖金的保密制度，可以说你的直接领导对你有生杀大权！可是我想不通的是，在我们这样的工作方式下，往往在外面工作的时间要比在家面对领导的时间要多得多，领导是否能够真正了解你的员工？在东软流传着这样一句话：东软是很好混的，只要你不犯大错误很难被开除。的确我也曾经看到过这样的例子，甚至我可以说我完全能够实际上不干什么而在东软继续干下去，干到十年不敢说，可是凭着我的资历和经验，我再混上两年是完全没有问题的。和其它一些高新企业的末位淘汰制度相比较而言，东软在“低收入”的同时也保证了“高稳定”。所以看到很多离开东软的人都是如我一样心存感慨，不得已而为之。
我想如果不是这些原因的话，我会在东软继续奉献下去，因为我希望看到东软也和我一样的不断的成长，然后荣幸的写《我的东软十年》，很遗憾，现在不行了。只能写着这样的文章与在东软的同事和即将进入东软的朋友分享一下自己的感受，是否正确还需要各自的判断。很多方面，东软真的是具有强烈的学院派风格，包容性很强，素质好素质差的人都可以进来在一起，像大学里面一样，你素质好学习好你可以拿奖学金、当学生干部，我素质不好、学习不好我也一样可以开心的过每一天，只要我用跟老师搞好关系或者作弊等办法把每门课通过就行了！终有一天，当大家都走出这东软扇门的时候就会显示出差别了。所以，也难怪业界很多人说东软就像一个培养中心，在东软培养出来的人才会很容易的被其他公司所接纳。
在《我的东软五年》中因为写了实名实姓，结果使一些人得到了不公平的待遇，心里一直很愧疚，一直没有机会表达。所以在这篇文章中一并表示歉意，希望所有在东软的同事和已经离开的同事们生活如意！
于28岁生日
后记：
获得幸福的二法门是珍惜你所拥有的、遗忘你所没有的
