我的经历比较特别，2010年来到这家公司时分配到的这个项目已经换了好几任项目组长了，前所未有，可谓前仆后继。下面说说我是怎么当上这个项目组长的，
刚进公司的时候，可能是我在自我介绍的“你以后的目标”这栏里写了我以后想当一名有亲和力的管理者，就一直被部门经理盯上了，其实之前我是没有带队的经验的，这只是我的职业规划目标，没想到无意插柳柳成荫。我进来的职位只是一个普普通通的软件工程师，整个项目开发就有8-10人左右，多的时候可能还更多，3个月后现任的组长提出离任（听他说好像是干的太累了），之后研发部门的经理第一个就找到我，谈话的时候我不同意接这个活，我知道这是一个烫手的山芋，干不好背黑锅不说，还累死累活。之后没办法公司就从外面空降了一个10多年经验的进来做该组新任组长，两个月不到因为对业务不熟未能及时完成所交代任务并且跟同事沟通有问题，新组长还跟同事和研发经理吵了一架，这时候研发部经理又想起我了，约我谈了一阵，问我对这个项目组长的评价和看法，我说他总体来说都是不错的，可能是刚进来不久对业务流程不熟悉，一些东西没跟上公司的流程，最后没想到他立即把新组长给辞了，当然了这个时候我还是没有答应接任这个职务，下来的一段时间组长职务由研发部经理直接兼任，但他是不直接参与代码编写的，连核心代码也不参与，只做了一个简单的架构，最终这个架构很多东西都没用到实处，反而是用我的。国不可一日无主，项目也一样，不能长时间没有一个技术经理，于是又想起我了，我跟他开玩笑的说有美女我就干^^，之后我也不能老装傻，谈不上什么三顾茅庐，但人家确实是约谈我三次了，于是就默许答应下来了，这回看得出他一阵高兴，当时公司也没正式发文任命，工资还是那点可怜的工资。整个项目有几个老员工和几个刚毕业不久的新员工，其中有一个员工老油条了，很多bug实际没解决就把mantis状态改为解决了，还跟我卖老，好像我拿他没办法似的，这个时候我才知道为什么项目搞成这样一团糟了，公司养了一堆懒人，还拿着比一般人高的工资，实在没办法我就通过跟部门经理沟通把这个卖老的员工调离我们组到另一个项目组，那个项目组组长是公司老员工，他不得不听话了。好了，这回项目好管理点了，几个小伙子都很积极，有什么问题都喜欢请教我，我也给他们传授了不少经验以及以前做过的项目经验，大家互相学习，公司也陆续为项目招了些测试的女生和实习生进来，气氛一下子变成全研发部最好的项目组，以前那种低沉沉的气氛全没了，勾心斗角的也全被我咔嚓掉了，现在大家都努力的工作，但是项目是很大的，后来很多不太实用的功能都被产品经理咔嚓掉了，主攻主要功能开发，项目开发过程中是按照开发流程和计划来的，计划有时候总会有变化，QA盯得进进度有时延迟有时候超前，偶尔也会晚上和周末加点班，基本上加班吃饭都是我请客，公司也没什么报销，我是最反对加班的，但是没办法，要赶进度，市场不等人，所以最后我们把主要功能开发测试完善后就可以发第一个外测版本，之后通过发维护版本的方式，基本每月都有一个新的小版本，采用小步快跑的战略，事实证明了这种做法是对的，一下子给我们产品新增了好多用户，用户对产品认可度也提高了，公司每年3月份加薪的时间到了，研发经理找我谈话去了，当时情况是项目组陆续有员工离职，这个属于正常现象，我信誓旦旦的跟经理说，就算全部走光了，我一个人也能把项目产品做好，最后事实也证明了我是有能做好这个项目的，研发经理给我使了个眼色。意思是说你怎么能这么说呢，其实我也没跟任何人说过这句话，只是心里觉得这个产品我是有信心做好它的，仅此而已，没别的意思。最后公司的人事就给加了个1.5K，加起来还不过W，这在上海当时的情况来说是相对低的，何况是担任项目组长职务，我从来不主动要求提薪过，之后每年也都陆续自动加点，因为公司有两年不是很景气，加的都不多，也只有17~18W左右，离30W还相差一大截*_*，还好扣税不多，谈钱不伤感情，打工就是图这点钱了，，当然还有自己对生活追求，我心里一直坚信我能做好一件事，能把事情做好，所以我一直坚持到了现在，当然了。我们这个产品是一个网络软件，在用户那里的局域网内是C/S架构，在用户的服务端到公网上是P2P分发传输方式，到我们公司还有各种资源服务器，其他项目组都没我们这么庞大的部署结构。
刚开始接手这个项目组长是很累的，我从来没感受过这么累，每天睡觉都不舒服，我以为我是得病了，其实不是，是精神上有着巨大的压力，你一下子需要一个适应的过程，每天你需要跟员工手下沟通，需要设计，需要写文档，需要跟上级汇报进度情况，进度有延期了还得要找各种理由来说明，扮演的角色是项目组长+主程的 角色，这一般如果是程序员的职位是不需要管那么多事情的，做好自己本职工作，下班就回家了，现在也慢慢适应了这个职位的角色，所以我们国内好多人觉得自己做到最后应该转管理角色，当然我也是其中一个，做管理角色一定要懂得为手下谋点福利，当然也要为自己争取福利，如果是面试这样的职位，工资不能要低了，因为它是一个劳心又劳力的职位，其他该管的该控制的就要控制，啰啰嗦嗦就写这么多，有空再编辑一下，2013要超越自我，追逐自己的梦想。
于是渐渐开始有些伤怀。
