关于程序新手入行的分析与看法

一、关于应届生就业时选择大公司还是小公司问题

很多人在第一次求职的时候几乎都会遇到“到大公司还是到小公司”的问题。他们认为大公司的薪水高、工作稳定、技术水平高、升迁机会多,但是,大公司要求高,竞争激烈,自己怕进不了;而小公司薪水相对低一些,工作稳定性较差,技术水平参差不齐,升迁机会不多,但是,录取率相对较高。这可能是各种求职中的一个常见话题。这个选择应该是因人而异,几乎没有什么正确答案。所以,我们看到过选择大公司的人获得了成功,也看到过选择小公司的人获得了成功,相反的情况我们同样也见到过。

作为程序员的求职,我想还是具有职业特殊性的。程序员职业和一般的职业有很大的不同,程序员职业有其鲜明的特点:1)个人劳动;2)产品可复制。这两个特点注定了程序员有很大个人发展的空间。

1.个人劳动

表明其工作主要和劳动者自身有关。无论是程序员独自承担一个编程项目,还是在一个项目中承担部分编程工作,都可以归结为个人劳动。不像有的职业需要昂贵的劳动设备,依赖昂贵的设备,例如:炼钢工人必须要有炼钢厂的炼钢炉;也不像有的职业需要其他人联合劳动,例如,流水线上的装配工;也不像其他职业有严格操作规范和工作流程,例如,制药厂必须按照制药的配方生产药品。

程序员只要有台计算机(其价格可以忽略不计)就可以工作了,而且在工作时是一个人在工作(工作前后以及项目的衔接可以忽略不计)。其编程过程完全取决于程序员个人的技术水平发挥。

2.产品可复制

绝大部分企业生产出的是实物产品,每个产品都需要投入一定的原材料,价值很大限度上与其原材料的成本有关。劳动者生产一件产品,其最大的价值就限制在这个产品的售价之内了。

而程序员生产的产品是软件,软件最大的特点是可复制性,而且可复制得不计其数。因此,程序员生产软件的价值就是软件拷贝数。当拷贝数不断增加的时候,程序员生产的软件价值就在不断增大。一个软件最大的价值等于其单价乘上可能的用户数。如果这个用户数是成千上万的时候,程序员的一个劳动价值可达到一个天文数字。所以,世界上成功的软件企业,正是这种可复制性的受益者。

程序员的这两个职业特点表明程序员的发展空间很大。程序员不管是在大公司还是在小公司都能获得成功。只要这个公司能生产和销售出可复制的软件,程序员都能够获得比职业高得多的收益。关键是程序员是否具备编制这些软件的技术,这些软件能否被大量复制(定制软件价格高也行)。

比尔·盖茨正是成功通过编制软件而将微软发展成为一个软件帝国的。在现实生活中,也有一些成功的程序员自己当上了软件公司的老板。不成功的也有很多,但是,其中的原因不在此,我会在后面的内容中加以分析。

通过以上分析,当程序员面对“选择大公司还是小公司”的时候,我建议:

1)在程序员趋向于安稳工作的情况下,而且具有大公司所要求的学历、经验、证书、能力的时候,应该首选大公司。这些大公司指的是国内外著名企业,有的甚至是地区内著名企业。进入大公司后,可以保证收入高,岗位稳定。

2)在程序员技术水平一般的情况下,想进大公司也可能是一个梦想,那只好选择小公司了。小公司的好处是起点低、机会多,缺点是收入低、开发不规范。

3)对于有理想和抱负的程序员,我建议先进小公司,然后再进大公司。小公司专业化分工比较粗糙,有的甚至一个人就会负责一个项目,对人的锻炼机会很多,程序员既可以学到编程,又可以学到设计和项目管理,往往会成为一个“全能型”的程序员,这对程序员以后的发展有很大的好处。但是,程序员在完成编程积累之后,应该转向到大公司发展,学习大公司的软件开发流程、团队意识、大项目的开发经验、规范和管理、企业间的合作以及技术交流和运用等。

4)我们知道软件能否复用是软件小公司发展的关键。因此,我们在面对软件小公司的招聘的时候,我们应当对公司在软件行业应用的范围,以及软件的客户数有所了解,以判断小公司的成长性。当小公司成长性很高的时候,你的选择应该是正确的,当小公司成长性很低的时候,你若选择,就有可能不正确。

5)那些缺乏远大理想的程序员,只是把软件当做普通工作,求得平均工资和正常收入的程序员,最好能找到一些工作较为稳定的部门,以保证有一个稳定收入。这些人即使进入大公司、小公司,都可能面临解雇的危险。最好的情况就是处在一个岗位多年不动,工资多年不涨的局面。

对于有理想的程序员来说,无论进入大公司还是小公司,都是一个积累过程,都是一个锻炼自己的天地。对于普通的程序员来说,进入大公司则实现梦想更容易些,进入小公司则可能存在诸多困难。只是前者取决于自己,而后者取决于别人。而关注公司成长性则是两者都要重视的,毕竟这和自己的当前和未来收入密切相关。

总之,我想说程序员是一个很特殊的职业,它给每个程序员造就了一飞冲天的可能。关键是程序员自己是否有这个想法,能不能在进入各种公司之后,积累和提高自己的技术水平,为一飞冲天做好准备。

关于新手面试常见问题和对策:

招聘面试是一个用人单位(面试官)与招聘者之间的博弈,不同的应聘者、不同的用人单位、不同的面试官会产生不同的面试过程和不同的面试结果。因此,如何应对面试是很难有什么正确答案的。但是,大量面试沉淀下来的各种成功的经验和失败的教训却是我们可以参考的。

在日常生活当中,常常有朋友和同事找到我,向我询问他们学计算机专业的孩子在面试时要注意些什么。也有一些软件公司因为和我比较熟悉,请我在业余的时候为他们招聘人员把把关,提提意见。在单位的时候,有时候也会带上实习生,也会面临培养新员工的问题。因此,我见到新手的机会相对比较多一些,加之自己也是从新手走过来的,所以对新手相对了解一些。可以说我身兼了被招聘者和招聘者两种角色。客观了解和分析这两者的面试心理可以让我们面试时心态更从容和平和一点。

作为新手,主要是一些刚毕业的大学生,他们很少有编程经历,很少有人能把学的东西与现实对上号。但是他们求职心切,急需通过录用来证明自己的社会价值,证明自己的独立生活能力,因此,他们在应聘中一直处于弱势地位。

爬上那座山,听最圣洁的经。

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