接下来第6个问题，人才流失问题。一般来说，优秀的企业都会执行一系列的职业发展计划，从而为员工提供清晰明了的职业发展道路，再员工能力增长的同事，也为公司创造价值，，从而达到双赢。这个问题会用一种有气势的内劲儿来告诉你的面试官，作为一个面试者，你不仅是严肃，认真的态度对待所申请的这个工作职位，同时你也愿意长期在一家企业工作贡献。这绝对会让HR觉得你是一个队公司和对自己都负责的面试者。另外，会让这个HR觉得如果没有一个很好的培养计划，像你一样的优秀员工会无法招致麾下。
朋友，旭日正在升起，每一份付出，
