最近公司需要招人，所幸我得到了当技术面试官的机会。想想还有点小激动，从来都是我面试别人，也终于轮到我面试别人了。
几天的面试下来，发现了几个问题
1.现在的刚毕业的大学生都这么贵了么。
2.简历的水分还是一如既往的大
3.原来面试别人我自己的知识也能得到巩固
4.面试阅人真的不是一件简单的事情
咱一个个来聊
首先，不知道这是软件行业的个例，还是现在大学生的普遍情况。虽然深圳的工资水平高，但是应该还没高到刚毕业啥经验都不行的，张口就要8k的吧！
如果你的能力达到了，并且个人素质十分优秀，那倒也无可厚非。但是一问问题就说这个不清楚，那个不熟悉。况且我都是问的基础中的基础啊。
而且问的都是你们简历中写着“擅长” “精通”字样修饰的技术。真的希望这不是普遍现象才好，刚毕业还是要脚踏实地，少些浮躁吧（当然这话也说给我自己听，虽然我已经毕业很久了）
第二个问题，简历有水分，这个可以理解。但是水分不能太大，不能自己的简历里写的啥都不知道，或者根本没听过某种技术，某项技能也敢往上写。然后一问三不知。昨天面了个小伙子，简历里面写“熟悉linus环境下开发” ，我说你这个写错了，他还一本正经的说绝对没错，是我孤陋寡闻没听过这个 “linus” ，还是他太天然呆。其实我建议找工作的大学生们，简历上不用写太多技术名词，写自己真正熟悉的懂的就好，不然像我这样的面试官就按照你的简历上写的问，你说出现像刚刚那个小伙子的问题，是该我尴尬还是你尴尬呢 。
第三，虽然我基本是照着简历提问，但是我绝对在这个过程中，部分理论知识，很久不温习的都一一在脑海里回放，，而且当和面试者讨论到某个技术问题的深入层面的时候，往往自己之前都没有深入考虑的问题都突然茅塞顿开。所以，我觉得，真正掌握一门知识技术，就是你能清晰的讲给别人听，并且他也听懂了。
第四，这一段时间的面试下来，合格者很少。让我反思为什么结果是这样。工资待遇，上面地点，工作环境等等客观因素固然很重要，但是我这有直接否决权的第一轮面试也是原因之一。
是我要求太高？还是面试者自身素质水平太差？抑或是我面试方式不对，没有发掘面试者的优秀一面？仔细思考下来，觉得前两点应该是不成立的，我自问没有给面试者一些刁难性的问题，技术方面的问题都以基础入手，问到擅长的再由浅入深。如果问到在哪一方面不熟悉不擅长，马上换别的问题。
自始自终都在寻找眼前这位面试者到底擅长什么，会什么，哪里优秀，是否符合公司要求。所以，可能真的是我阅人经验尚浅，没有发现这些面试者优秀的一面。也没有办法判断他是不是值得培养。只能以他的技术水平，甚至只是他简历上写到的技术来判定他是否是目前我们想要的人才。这是我要不断学习的地方，能够用好人，用对人。这是一个IT管理者必须的素质，这方面我还有不足，还需要学习。
总之，这段时间的面试工作，收获颇多。前路漫漫，不停学习，不停思考。做好眼前事。想好未来路。GO！
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不要识途去改变他人，同样，也不要被他人所改变。改了，就不是自己了。
