许多科技公司的默认条例不允许员工们相互讨论工资，关于这点大多数公司虽不会公开表明，却是不成文的规定。事实上公开薪酬并不会构成违反劳动法，反而因此被辞退的员工能够受到法律的保护。
早前一段时间，就连苹果也无可避免地陷入不平等薪酬的漩涡中，引起此事件的正是苹果内部员工。这位前苹果员工曾组织了一次内部调查，并起草了一份公开信对苹果公司进行批判。
面对员工们的投诉及指控苹果并未自乱阵脚，而是借此机会摆明了立场，向内部员工们表明了不会限制他们讨论工资、工时及工作条件，绝不干涉他们自由言论的权利。
苹果公司认为，任何政策都不应被解释为限制员工对工作场所的言论权利。在如此政策下，唯一需要三缄其口的只有未发布的产品信息之类的商业机密，这也在保密协议（NDA）的内容之中。
虽然苹果的立场与员工们的利益几乎一致，但这场纷争并未就此熄火。一段时间以来，员工们的不满情绪逐渐上升，在个别地区甚至出现了罢工行为，而导致这种情况发生的原因似乎与讨论骚扰与歧视的问题有关。
近期中，苹果再次审查其保密协议，并且将对一些模棱两可的用词造句进行修改。在一些特殊状况中，协议中像是“在有限的情况下”这类例句可能被判定为限制人员言论，这类隐瞒条款将带来不同程度的潜在风险。
在一份承诺书中，苹果再度申明“员工有权自由谈论他们的工作场所条件，包括骚扰和歧视问题”。苹果的员工们在遇到此类问题时可以向法律寻求帮助，并且将不会受到仲裁协议的影响。
据悉，目前苹果已在离职协议中纳入了加州《不再沉默法案》中的条款，并且将对全美所有苹果员工生效，而不论是国内与国际中的苹果员工都能够从停用的隐瞒条款中受益。
真正的寂寞是在人群中，当你面对许多熟悉的脸，
