想想号称“打工皇帝”的唐骏，大概所有的白领都在做着这样的梦，有朝一日自己也能成为像唐骏这样的国际职业经理人。然而，什么样的白领才能成长为国际职业经理人呢?记者采访了白领专用职位搜索引擎——的COO周宇鹏，他认为专业和专注是国际职业经理人最基本的素质，而想方设法把自己从“人力资源”发展为“人力资本”才是硬道理。
记者：金融危机后，由于国外部分企业倒闭或裁员等原因，大量海外人才回归中国。不过，许多人员回国后并没找到适合自己的岗位，这是不是说明国内的国际人才已经饱和了?
周宇鹏：绝对没有。目前，国内饱和的是没有核心竞争力的中低端人才，而中高端的国际人才还非常奇缺。尤其是在大量的国外公司进入中国，许多国内企业开始迈出国门的时候，高端的国际经理人还有很大的缺口。
我们决不能从几个海归人员找不到工作的现状，就做出“国际人才饱和”这样的推断。实际上，这些海归人员，若是仅仅是在海外工作过几年，而没有国内工作的经验，还称不上中高级的国际人才，更称不上是“国际经理人”。
记者：你认为，白领要想成长为一个成熟的国际职业经理人，必须具备什么潜质?需要怎样进行规划?
周宇鹏：一个潜在的国际职业经理人，必须具备一个成功人士最基本的“两专”素质，即专业和专注，对所从事的工作要非常专业，同时要保持专注性。专业不难理解，而要做到专注，恐怕很多人都很困难。若是一个人的职业生涯不明晰，经常在职业和行业中跳动，无法对某一行业或某一个职业做到专注，很难成为优秀的国际职业经理人。
白领要想成长为国际职业经理人，必须要清楚地了解自己的现状。目前，大多数白领在公司的角色，仅仅承担着完成工作的作用，就像电脑、打印机一样，仅是一个公司运转必须拥有的资源而已;而不是人力资本，若是公司投资他，不能给企业带来更大的财富，就像企业投资股票、房地产、期货一样可以获得更多的回报。
所以，白领要想在未来有所成长，很重要的一点就是考虑如何把自己从人力资源变成人力资本的角色，这就需要白领从更高的层面、更长远的眼光规划好自己的职业生涯历程。
记者：但白领却常遇到这样的困惑，他们也想在某个领域做到专业和专注，不过想跳槽的时候却没机会;而不想跳的时候，却经常偶遇一些诱惑。这该如何抉择?
周宇鹏：目前，白领的职业发展，普遍会遇到这样的情况，自己想跳槽的时候，却苦于找不到合适的机会;而自己不想跳槽的时候，却时常接到猎头公司的电话。这时候，很多白领面对这样的诱惑时，往往会言不由衷，跳槽生涯中很多都加了一个“被”字，而不是根据自己的发展规划，选择换工作。实际上，这样的白领很多。这也是很多白领无法攀登到国际职业经理人高位的原因之一。白领们作出这样的选择，也与我国的招聘市场格局有关。目前，国内专门面向这些成长性人才提供招聘服务的机构很少，已有的专为白领服务的猎头公司无论在数量上，还是在提供内容上，都不足以匹配这么庞大的白领群体的需求。
不过，建议白领若想把国际职业经理人作为自己的目标，就严格地按照专注和专业两个基本素质要求，规划自己的跳槽生涯。对自己今后发展没有“加分”的跳槽，坚决拒绝。
令人欣喜的是，随着中国人力资源市场的成长，这种状况已经逐步得到改善。譬如的出现，其初衷是为白领规划职业生涯，为其提供可以把控自己职业生涯的通道。
记者：跟其他传统招聘网站有什么不同，能给白领发展带来什么机会?
周宇鹏：JobKoo抛弃了传统招聘网站只能提供单一信息量的现状，打通了整个招聘市场的信息通道。白领无需再奔波于不同的招聘网站去搜索招聘岗位;只要登陆JobKoo这一个平台，就可以搜索到全国目前各大招聘网站、知名企业和猎头公司正在招聘的信息。
另外，JobKoo与传统招聘网站还有一个最不同的地方，便是我们是一个为白领营造的专业职位信息通道。JobKoo旨在为高素质人才的职业规划和晋升提供最全面、最真实、最有效的职业生涯发展机会。
我们是以全球顶尖人才搜猎公司——海德思哲为投资背景的，从创办之初便坚守“专业和专注”两大信念。JobKoo的服务锁定在成长的人才——中国的白领人群，专为白领一族打开了一条无界限的专属求职渠道。
在，白领可随时主动地根据自身情况，设置搜索条件，从而通过搜索获悉各大猎头公司和知名跨国企业招聘的岗位，进一步根据自己的职业生涯规划选择理想的跳槽职位。
