绩效考核的意义
绩效考核的意义详细介绍
1、绩效考核是人员聘用的依据。由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作说明书的标准要求，决定了员工的聘用与否；2、绩效考核是人员职务升降的依据。考核的基本依据是岗位工作说明书，工作的绩效是否符合该职务的要求，是否具有升职条件，或不符合职务要求应该予以降免；3、绩效考核是人员培训的依据。通过绩效考核，可以准确地把握工作的薄弱环节...
知识分享相关文章：
更多知识分享 >-
科技公司为什么好进去https://www.note234.com/213465/
-
哪里的素材比较好找工作https://www.note234.com/213108/
-
直播工作怎么写进简历https://www.note234.com/212263/
-
在聚擎大数据工作怎么样https://www.note234.com/212134/
-
男人聊天喜欢做什么工作https://www.note234.com/210960/
-
什么人可以做网赚https://www.note234.com/210950/
-
大数据总监简历怎么写https://www.note234.com/210546/
-
如何和电商恋爱相处https://www.note234.com/210147/
-
面试为什么选择软件行业https://www.note234.com/208364/
网站数据信息
"绩效考核的意义"浏览人数已经达到26次，如你需要查询该站的相关权重信息，可以点击进入"Chinaz数据" 查询。更多网站价值评估因素如：绩效考核的意义的访问速度、搜索引擎收录以及索引量、用户体验等。 要评估一个站的价值，最主要还是需要根据您自身的需求，如网站IP、PV、跳出率等！