面试一般几轮
面试一般几轮详细介绍
面试一般分为三轮，分别是初试、复试和终试，不同企业面试的次数不同。具体介绍如下：1、初试：人力资源部门负责招聘的人员经过简历筛选，然后确定可以通知初试的人员。初试一般由人力资源部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由人力资源部门核实面试者的基本情况、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员；2、复试：人力资源部门初试合格之后，会交由部门进行复试，考察专业知识与技能，如团队协作...
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