ios开发招聘,北京iOS开发招聘要求都有什么？

ios开发招聘,北京iOS开发招聘要求都有什么？详细介绍

本文目录一览： 苹果研发岗仍在招聘！苹果的研发岗位招聘条件是怎样的？

苹果公司(Apple)的一个内部开发部门继续招聘人才，以向其竞争对手施压。这家总部位于美国加州圣何塞的公司一直在招聘更多的工程师。自2007年以来，苹果一直在招聘人才，该公司一直是在招聘最多的公司之一。苹果现在正在全球招聘员工。这个招聘岗位与其他公司的招聘相似。它也是关于招聘网络安全和软件工程相关人员的最大雇主。这些人都是科技行业中最有影响力和最具影响力的人之一。苹果拥有一支由资深技术人员组成的全球团队及一个由100名员工组成的“大家族”。这支团队拥有超过200名来自全球各地的技术人员和员工。他们都是在研究如何实现与客户更好地沟通和技术联系。
该职位要求：有工程和计算机科学专业背景，有过3年以上开发经验；掌握先进的软件开发方法；了解基本软件定义；有编程能力；熟练使用工具，能够使用现代软件开发工具；具有良好的代码管理知识、开发技能和实践经验；有高质量的开发记录；工作团队。大学至少有一年计算机专业学士学位；硕士及以上学位，拥有软件开发经验；具有优秀的代码交付质量和交付能力或高级技术技能。
苹果对数据分析工程师的要求：具有先进的分析能力；精通数据科学或计算机科学；熟悉各种应用程序和平台；能熟练使用软件或硬件系统；拥有过相关工作经验。 数据安全工程师是苹果在数据保护方面的一个主要项目。苹果在其内部数据分析中心为数据保护人员提供训练。有广泛的基础知识：熟悉数据类型、安全操作、数据存储方式、数据访问控制、隐私、技术或数据处理和数据共享。
两年以上IOS开发经验，熟悉IOS架构体系，熟悉ObjectiveC语言各种特性对软件性能优化、内存优化有一定的经验。
苹果研发岗仍在招聘！熟悉IOS架构体系，具备扎实的语言基础，熟悉ObjectiveC语言各种特性;良好的编码习惯，对软件性能优化、内存优化有一定的经验
随着苹果公司股价的一路攀升，公司目前已经是全球市值最高的科技公司了。近日，有媒体爆料，苹果目前正在招聘研发岗。
有高水准的计算机科学知识；3、具有三年以上相关工作经验；4、能熟练使用各类软件和硬件，能有效地使用 Office办公软件；5、数学、统计、力学计算学；6、计算机科学基础知识能熟练运用计算机编程和技术；7、良好的沟通能力和团队协作能力；8、英语水平强，熟练使用英语。请通过电子邮件联系您公司。请在招聘截止日期前至少提前一周向我们提交简历。
2、具有先进的工具及技术；3、熟悉软件及硬件设计相关的知识;4、具有良好的沟通能力，较强的创新能力及创新思维。5、能够高效的完成任务；熟悉计算机软硬件系统的原理与结构、操作方式。6、具有编程能力，熟练掌握 C语言和 C++语言以及 SQL语言的代码编写与编辑。7、熟练掌握 C++编写程序平台及代码开发知识；8、具有良好的团队合作精神。
岗位职责：产品设计：包括但不限于原型开发、功能设计、应用需求和系统架构。目标：为苹果产品设计原型，并不断完善其性能；对设计原型进行测试，发现问题，优化软件开发过程；并通过仿真模拟出最终产品的性能。软件开发：对新产品新系统进行相关开发的相关工作，包括但不限于硬件系统功能的实现、系统架构等；在硬件技术上应用软件，包括可编程逻辑芯片，并以新的方式提升性能；对产品应用软件进行测试等。项目计划：针对新产品研发过程中的一些关键领域（如可编程逻辑芯片领域）和创新技术（如可编程逻辑电源和新型电源管理系统等）组织项目，以确保创新技术能够被有效地运用。

北京iOS开发招聘要求都有什么？

由此问题可推断出您应该处于初级阶段，以下为初级ios开发人员岗位要求：
1. 计算机及相关专业专科以上，1年以上工作经验（优秀应届毕业生亦可）
2. 具有一定的英文读写能力
3. 熟悉面向对象编程和C++
4. 熟悉IOS开发(****iveC/XCode/IOS sdk)
5. 能使用iPhone OS官方SDK, 实现绚彩界面，以及各种复杂逻辑
6. 具有较丰富的Mac产品使用经验，熟悉Mac应用程序的设计理念
7. 具有手机平台应用软件开发经验者优先
8. 具有良好的自学能力和创新能力，能够自我促进，能通过阅读资料快速掌握新技术
9. 对工作认真负责，工作态度积极，有责任心

ios开发工程师就业前景如何_ios开发好找工作吗

随着ios平台的扩张，特别是iphone手机在中国市场的热销，ios技术人才成为当下最炙手可热最受欢迎，同时也是最紧缺的人才。
据了解，iPhone在全球创造的庞大应用市场，使应用开发公司开始争抢ios开发者。另外，由于ios系统开发技术走在全球手机系统的前端，其他系统平台应用开发公司和系统研发公司也在同时高薪挖角。72%的招聘公司称正在招聘ios平台开发人才，其中38%的招聘公司表示，ios平台开发经验要比任何其他平台开发经验更受招聘公司青睐。
由于国内ios开发起步相对较晚，人才培养机制更是远远跟不上市场发展速度。有限的ios开发人才成了国内企业必争的资源。甚至有的企业不得不考虑通过收购来填补人才空缺。一名ios开发新手要比普通软件开发新手高出约30%的薪资，符合条件或有项目经验的开发工程师的薪资更是惊人！

网络招聘会海报-招聘会需要准备什么资料？

怎么自己制作海报底图。因为规格太大了，找的图分辨率都很小。求助啊！第一次做海报！！
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1、这份简历所针对的招聘启事是哪家公司何时发布的何职位
人才招聘启事模板招聘启事范文模板
写作指导zuowen3年前(2018-07-09)2浏览
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【C写作指导】
篇一:《招聘启事格式范文》
招聘启事
招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下:
标题:xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
回复1:如何写招聘启事
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求:
年龄:25~45
性别:男女
学历要求:本科以上
能力要求:本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生(优先)
岗位职责:技术员、质检员、厂长
工作经验:3年以上本行业
其他要求:身体健康,绝对服从公司给予的命令,健全的职业道德。
工作待遇:2000~8000
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。1)自介书
2)学历证、学位证
3)学校推荐信或者原单位推荐信(盖公章有效)
4)技能证书
4.面试具体描述:xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部
联系地址:xxxx省xxx市xxx
居住地址:
联系人:某某
Email:
电话:xxxxx
原单位名称:
原单位人事部电话:
以上为普通招聘启事基本格式,好的招聘启事能吸引人才的注意,能够更好的招聘到需要的人才!
招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下:
标题:xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求:
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能力要求:
岗位职责:
工作经验:
其他要求:
工作待遇:
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3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述:xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址:xxxx省xxx市xxx
联系人:某某
电话:xxxxx
公司网址:xxxxx
篇二:《2015年人才招聘简章(网站格式2015.03.06)》
中国最大的食品教育基地——
漯河食品职业学院2015年人才招聘简章
二、学院简介
漯河食品职业学院是河南省人民政府和国家教育部正式批准成立的全省唯一的食品类普通高等职业院校,主要为漯河中国食品名城和河南食品大省培养食品产业急需的高素质技能型人才。是“中国十大职业品牌”、“国家级重点职业学校”、“全国职业教育先进单位”、“中央财政支持的职业教育实训基地”和河南省食品职业教育集团牵头组建单位。也是河南省职业教育攻坚计划重点建设院校。
学院根据当地产业需求设置专业,与双汇集团等著名企业签订有《订单教育协议》,实施定向培养,开设了食品类、计算机类、机电类、市场营销类等20多个专业,目前在校生12000多人。师资力量雄厚,教学设备齐全,注重技能训练。河南省著名食品专家、硕士生导师张鑫教授为学院院长,河南省职业教育专家、食品学博士、硕士生导师高愿军教授为教学副院长,河南省食品专家、中国第一支火腿肠发明人张学全为食品类学科带头人,知名专家学者张文正、李五聚、崔国荣、程晋国等在校专职任教。建有肉品工艺、乳品工艺、饮料工艺、食品焙烤、食品微生物、食品分析、食品检验、电子技术、汽车营销与维修、幼儿教育等23个专业实验实训室和14个微机室1000多台高配置计算机及23个校外实训实习基地,为提高学生的实际操作技能提供了保证。河南省教育厅评估认定学院食品类专业为河南省职业教育重点专业;漯河市政府依托学院成立了全市唯一的食品类国家职业技能鉴定站。2008年3月,河南省教育厅依托学院成立了河南省食品职业教育集团,集团成员有30所相关院校,9家食品科研机构、28家河南省著名食品企业,为学院的发展提供了更大的平台。
学院切实保证学生就业,就业率100%。毕业生就业在双汇集团、三全集团、思念集团等河南著名食品企业和可口可乐、康师傅、旺旺、统一、美国卡夫、杜邦等世界500强在华企业,受到了企业的普遍赞誉和广大学生及家长的充分认可。
篇三:《酒查查APP人才招聘发布模板》
一、ISO端APP开发助理
待遇:8000-15000/月+绩效奖励
职责描述
1.负责移动项目的架构设计、方案的制定;
2.能独立完成核心项目iOS版本的维护和升级工作;
3.协助编写核心代码,并配合产品经理完成任务;
4.分析并解决软件开发过程中的问题;
5.协助管理移动开发团队。
职位要求
1.教育背景:大专以上学历,计算机相关专业;
2.经验要求:2年以上企业级移动应用客户端架构设计工作经验,2年以上移动端APP研发经验;
3.技能要求:
1)熟悉iOS平台下的GUI设计和实现,有网络编程经验
2)熟悉SQLite,对数据缓存有一定的工作经验,熟悉数据结构,基本算法
3)精通iOS平台、框架原理及Objective-C语言开发,熟练运用XCode,SVN等开发工具;
4)熟悉iOS应用开发的各个环节和关键技术点
4.具有很强的技术研发和创新能力,优势的沟通能力,优秀的技术协助能力;
5.具有优秀的团队合作意识及良好的沟通表达能力,具有很强的业务理解和技术实现能力;
二、ANDROID端APP开发助理
待遇:8000-15000/月+绩效奖励
职责描述
1.负责移动项目的架构设计、方案的制定;
2.能独立完成核心项目android版本的维护和升级工作;
3.协助编写核心代码,并配合产品经理完成任务;
4.分析并解决软件开发过程中的问题;
5.协助管理移动开发团队。
职位要求
1.教育背景:大专以上学历,计算机相关专业;
2.经验要求:2年以上企业级移动应用客户端架构设计工作经验,2年以上移动端APP研发经验;
3.技能要求:
1)熟悉android平台下的UI设计和实现,有网络编程经验
2)熟悉SQLite,对数据缓存有一定的工作经验,熟悉数据结构,基本算法
3)精通android平台、框架原理及Objective-C/java语言开发,熟练运用android开发工具;
4)熟悉android应用开发的各个环节和关键技术点
4.具有很强的技术研发和创新能力,优势的沟通能力,优秀的技术协助能力;
5.具有优秀的团队合作意识及良好的沟通表达能力,具有很强的业务理解和技术实现能力;
篇四:《济南招聘会C济南招聘会发布信息模板》{人才招聘启事模板}.
济南招聘会信息发布分享{人才招聘启事模板}.
我女朋友来到济南后,给她找了份人才网站的工作,通过电话营销,从事网络招聘和现场招聘会的工作。这段时间我在工作之余,帮她发发帖子,整整信息,做做博客等,学习了一些东西,简单的分享一下。看着兰兰每天早早起来做一天的工作安排晚上写完工作总结接着反反复复地听录音直到深夜,每天打多少有效电话,发多少有效邮件,发多少个有效的帖子,有时候也有些不舍和无奈,不过看着兰兰每天都过得很充实,我也很高兴。前几天出了个单,让她心神不安到变得有些淡定,因为她公司实行末位淘汰制,没有单或者出单少就要被淘汰。在此希望有招聘业务的公司,通过此分享联系我的女朋友。
一、济南招聘会信息发布模板
济南招聘会信息发布模板①:
招聘就上大众人才网C网络招聘,搜到好员工!济南省体育馆,倾力打造山东省内*的大众人才网周周招聘大市场!大众人才网济南招聘会七年的黄金品牌加上济南省体育馆位于城市中心的优越地理位置,必将使大众人才网举办的招聘会再创辉煌,并为广大会员和招聘企业提供更方便快捷的服务,诚挚邀请贵单位届时莅临。2012年正值招聘旺季,大众人才网全体员工在2012年3月与您携手大型现场济南招聘会,帮您龙年搜到满意的人才!
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一、2012年4月济南招聘会日期:
2012年4月21日(周六)4月济南招聘会
2012年4月28日(周六)4月济南招聘会
二、2012年4月济南招聘会地点:
济南省体育馆(黄金男篮场馆)
三、2012年4月济南招聘会广告宣传:
大会将在《齐鲁晚报》、《济南时报》、《济南商报》、城市华纳T频道》、大
众人才网等强势主流媒体上发布广告宣传。届时济南大学、济南财政学院、济南建筑大学、济南理工大学、济南中医药大学、济南轻工业学院、济南大学等省内知名高校就业办将组团参会。
四、2012年4月济南招聘会规模:
大会拟邀企业300家,预计到会人数6000人左右。
五、2012年4月济南招聘会展位布置:
大会提供标准展位;统一布置展位,免费制作一张招聘海报。免费提供“招聘工具包”,免费提供2瓶矿泉水。
全年60场大型招聘会,连定套餐、优惠多多!
超值服务:现推出现场招聘会+网络招聘会优惠小套餐,可享受大众人才网优质、超值服务!“网络+招聘会”的黄金模式,帮您招到满意人才!
4月济南招聘会我们的服务:
首版广告:可以将自己企业的广告图片放在首页广告位。为企业招揽人才、展示企业文化,提升品牌形象,发布培训信息,提供了一个高效、快捷地展示平台。
网络招聘会:可以获得网络招聘会页面展位广告。享受直观的人才分类信息,享受每周最新人才求职信息。
网络招聘:可以发布招聘信息,搜寻人才信息。免费下载网站提供的资料。人才招聘优惠大餐:
凡4月份办理大众人才网年度会员的客户均享受以下优惠:
1、享受大众人才网价值1000元的大型网络招聘会服务;
2、服务期限内以优惠的价格参加大众人才网举办的大型现场招聘会
4月济南招聘会服务热线:傅老师133-7112-00110531-67890235
济南招聘会信息发布模板②:
4月份省体育馆招聘会安排:
4月21日济南招聘会—周六4月28日济南招聘会—周六
5月5日济南招聘会-周六5月12日济南招聘会-周六
5月19日济南招聘会-周六5月26日济南招聘会-周六
招聘会地址:山东省体育馆(省体育中心西邻玉函立交桥西口南邻)
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乘车路线:乘2、BRT3、15、32、62、75、88、117、165、K55、K68、K56、K94、K109、K301路公交车到省体育中心下车西行20米路南即是
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春季旺季求职优惠:
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换票流程:
1、在大众人才网注册完整的个人简历信息
2、登录个人账号点击预览简历,在浏览器中右击鼠标选择打印
3、凭简历打印件到招聘会现场换取求职套票一张
2012年4月济南大型招聘会参会须知
1、请准备有效营业执照复印件一份
2、制作招聘海报内容电子版(300字以内)
3、企业可与大会办公室联系
定展热线:
2012年4月山东省体育馆招聘会服务
1、为每个招聘展位提供工作桌椅一套;
2、为每个参会单位制作招聘海报一张、招聘工具包一套(含大众人才网招聘证2个、矿泉水2瓶、笔2支、求职登记表);
参会企业将以优惠价格参加大众人才网网站招聘。欢迎登陆大众人才网注册体验。我们的客服团队会全心全意为企业招聘务实服务,提供人性化的招聘平台(网站平台+客服全程代理服务),一切为了企业能够招到合适企业发展的优秀合格人才。
亮点服务:
1、“大众人才网络招聘会”,部分参展企业已在大众人才网网络招聘会频道发布,求职者可登陆大众人才网查看详情,也可在网上注册简历,根据企业招聘职位进行在线投递。现在参展企业已达1000多家的“网络招聘会”,不但融合了现场招聘会的时效性,更能体现网络招聘的主动性,让您充分体验大众人才网“7天+24小时”的全方位服务!!
2、“实用性时间会员”节省招聘成本,享受同等招聘服务。
3、所有会员无限查看简历库,所有简历向会员开放。
济南招聘会信息发布模板③:
尊敬的用人单位领导:
您好!2011年10月即正值招聘旺季,祝您阖家幸福,万事如意。为满足企业招聘和个人求职需要并应广大会员的要求,大众人才网为您精心准备了多种招聘途径(招聘会、人才网招聘和网络招聘会),诚挚邀请贵单位参加。
大众人力资源发展有限公司是大众报业集团信息产业公司投资建设的、济南市唯一一家具有劳动部双A级资质认证的综合性人力资源公司;旗下的大众人才网也是济南市政府认定的十佳“优秀商务网站”中唯一的人才网站。2011年是大众人才网收获的一年,先后获得山东省、济南市、高新区三级政府财政专项资金支持以及济南市职业介绍协会副会长兼秘书长单位。
“网络招聘+地面招聘会+广告+推广”的大众人才网金色品牌享誉山东。一、2011年10月济南招聘会日程:
10月15日济南招聘会【周六】
10月22日济南招聘会【周六】
招聘会需要准备什么资料？
很多情况下企业招聘一般都会选择在招聘会进行,因为招聘会的是一个非常有效果、又普通的找工作地方。招聘会面试是你准备加入企业的第一道程序。做好这一道程序、你才能在以后的工作中有所发挥。我们去参加现场的招聘会需要做些什么准备呢。
招聘会准备一:相关资料
去参加招聘会一般都需要整理好自己的一份简历、求职信,这个是去参加招聘会的基本要求。这样可以显示出你是重示这招聘会的,也是对考官的尊敬。
招聘会准备二:衣着得体
男士得穿上整洁的服装,但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮。选择服装的关键是看职位要求根据公司的相关性进行调整。应届毕业生允许有一些学生气的装扮,可以穿休闲类套装。
招聘会准备三:应聘岗位的要求
去参加招聘会的时候可以提前进招聘会场了解相关企业的岗位要求。看清楚你需要应该的岗位的工作要求,正确评估自己是否可以胜任这一份工作,要找自己可以做的工作。
招聘会准备四:企业的基本情况
企业的基本情况也是需要去了解的,这样你才可以找到自己理想合适的工作环境。有时候工作岗位合适,但是企业的工作地方、生活条件也是影响到面试的。
招聘会准备五:准备相关面试问题
面试问题是企业对求职者进行基本了解的一种方式,很多企业都是通过面试提问题了解到该应聘者是否适合公司的岗位要求。所以说准备好相关的面试问题也是很重要的哦。
面试问题大概如下:
1.我们为什么要雇请你呢?
2.你认为自己最大的弱点是什么?
3.你能为我们公司带来什么呢?
4.你对加班有什么看法?
5.你为什么来应聘这份工作?等
希望我的回答能帮助到你!
还请及时采纳谢谢!
祝你生活愉快!

寻找开发软件团队

其实做APP找APP外发公司比自建团队更便宜，因为自建团队开发APP有以下几个缺点：
1.时间长
①招人
自建开发团队需要招聘产品经理、UI设计师、ios工程师、安卓工程师、后台工程师、测试工程师，如果要做小程序的话，还需要招一个H5。这么多关键性的技术人才也不是短时间能招到的，毕竟还得招合适的、技术好的、有经验的，甚至能带团队的。
假如你的公司不是一个技术型公司，那招人的时间会被拉得更长，毕竟对于有工作经验的工程师，薪水高、平台大、待遇好、稳定的大公司才是他们的首选。
②磨合
毕竟软件开发是一个团队协作的结果，自建团队的人员从组建齐到熟悉业务再互相磨合需要一段时间，大家刚入职也不熟悉，沟通可能会不太顺畅。
大家也都知道产品经理和程序员“不和”，几乎都是做自家公司的产品会出现的问题。比如对待产品的需求变更，双方往往会有不同的态度和意见，就很容易产生矛盾和摩擦。
③开发周期
自建团队的产品开发周期是无法确定的，一方面是员工不稳定，如果其中有人离职就又得重新招人、重新磨合；另一方面是光凭面试可能了解不到程序员的真实水平，假如在开发过程中遇到某些技术难点，或是出现很多bug，就又得花更多的时间去解决处理。
当然还有产品需求的不断修改、调整，和行业经验不足等因素，也会耽误很多开发时间。
2.成本高
①工资成本
一款产品至少需要1个产品经理、1个UI设计师、1个ios工程师、1个安卓工程师、1个后台工程师、1个测试工程师，我们就先不算做小程序的1个H5工程师，所以自建一个开发团队至少需要招聘6个人。
因每个城市不同，薪资水平也会有所差异。我们先以成都的平均薪资为例，一个有3年工作经验的工程师的月工资为12000。
对于一个6人的开发团队，每月的员工工资成本至少为70000，加上员工福利、五险一金、设备、房租等费用，一个月的成本至少为90000。
而一款产品从需求梳理到产品成型再到上线，对于临时自建的开发团队而言至少需要三个月的时间，则这三个月的工资成本至少是27万。
②维护成本
在APP开发完成和上线后，产品开始正常运营的阶段时，程序员只需要做好日常的维护，遇到问题及时修复就好了。如果不会在运营过程中频繁调整、增加新的功能，那产品经理、UI设计师、测试工程师几乎都没有太多工作了。
那这个时候公司是继续养着一群高薪的技术“闲人”？还是解雇一部分呢？这些问题值得深思。
而APP外包公司可以为你节约管理费、试错成本、时间等，如果你找的APP外包公司正巧做过跟你需求类似的APP，那既有开发经验、实际运营经验，还有更低成本的成品软件，所以总的算下来，做APP还是找APP外包公司更便宜

学ios软件开发好找工作吗？竞争压力大不大

现在国内ios开发的人员在30万左右，但是安卓的崛起，而且是开源的，使的ios开发不再象08年那么看好。现在工作不那么好找了，尤其是没有经验的。建议还是搞安卓软件开发
现在来看，iOS开发人才需求还是蛮大的；
很多企业都在高薪挖人才，由于很多人学的很表面，
所以就造成一种企业招不到人，学员也找不到合适的企业现象；
所以建议大家要想学，就在lan__ou踏踏实实的学好，
这样的话，也好找工作。
ios软件开发是非常好找工作的。
ios开发行业近年发展较好，以目前iOS开发就业行情来说，iOS开发行业在就业率和就业薪资上是超越其他行业的，浏览相关招聘平台便知。企业对于iOS开发人才也是非常需要的，给出的薪资待遇都是比较高的，在万元左右甚至更高，因此在未来的5到10年间iOS开发的前景依然比较乐观。竞争压力，时间在考验着每个人的实力，适者生存，不适者淘汰，世界是残酷的。如果不思进取了自然会感受到压力，所以每个人需要每天拼搏着、奋斗着。
iOS开发学者只要学好这门技术了，技能与实战的同步进行使其拥有一定的项目开发经验，在求职过程中具备更大的竞争优势，在前景比较好的行业中找工作，高薪自然也会提升的很快。

ios开发怎么那么多人，找工作好难

诚然，就像大家所听到的那样，ios开发现在太多了，可是，真正拥有两年以上开发经验的依然很少，市场还是供不应求的，这一点从各大招聘网站上的招聘需求就能够看出来，所有的行业需求都像波浪曲线一样，忽高忽低，现在低迷，不代表将来就不好，如果将来行情变好，临时再去学习，恐怕就来不及了吧？如果喜欢做开发，并且基础很差甚至零基础，建议从ios开始，毕竟ios还是比较容易入门，并且ios开发的薪资还是很高的；技术总是要慢慢积累的过程，如果想要从事开发，还是要靠坚持！本人也是ios出身，找工作的时候确实找了好久才找到，外事开头难，但找到了就是一个好的开始，随着工作经验的积累，我现在已经达到了自己想要的薪水。付出总会有回报的，如果想做开发拿高薪，就看你会不会坚持自己的选择。

OC是什么，招聘信息里面的？

OC是英文“organization commitment”的缩写形式，意为“组织承诺”。一般用于服务行业，常与服务导向(行为)相提并论。如果是OC高级职位，如OC manager，为便于理解，则常译为“组织能力经理”。
OC也有质检的意思
iOS 开发里边的OC是指 objective-c开发语言哦！
OC（组织文化），帮助企业塑造组织文化，建立公司长期发展的DNA，体系化沉淀组织文化产品，打造文化特性和固化品牌形象，根据业务特点和人群特性策划组织大型文化项目，基于业务战略与人力资源策略，搭建文化场景，提供给企业必要的与业务相配套的组织文化沉淀和文化产品及活动。
扩展资料
这个组织模型在组织、人才、文化三个抓手同时着力：
1、从文化层面，隆雨提出塑造有独特DNA的企业文化、领导力文化和团队文化，把有共同价值观的人才吸引到一个平台上。
2、从人才层面，运用科学的评估方法和体系化的培养手段，为企业不断储备与加速培养支持未来业务发展的人才。
比如，京东有自己独特的人才管理理念，“七上八下”原则（80％的管理者由内部培养，候选人达到70％的准备度即可任用）提倡大胆启动新人，“人才开放”原则鼓励人才在内部健康流动。京东开发的智慧人才管理系统，可以基于大数据的深度挖掘进行人才预测分析及智能推荐，让人才资源变得“可见”。
3、从组织层面，隆雨说组织要更加透明，建立一套科学、公平、开放的管理机制，促使大家为同一个愿景而努力；组织要更加灵活，创造一种良好的氛围和机制，给予年轻人加速成长的平台与自我发挥的空间。

一个app的开发团队需要哪些人员？

小型app外包公司，其实最重要的是资金。资金到位之后先招一个项目经理，尤其重要，由他负责招聘下面的员工和团队，比如：
一个服务器程序员，负责数据库以及需求分析的工作。
一个iOS程序员，开发ios端的界面。
一个android程序员，开发android端的界面。
一个具有经验的美工。
1.首先你需要一个业内靠谱的HR，三年以上业内经验,掌握本地人力资源市场行情。最好可以掌握一些人脉，即便不能带过来两三个技术牛，也会知道从哪里入手。最重要的是他会懂得面试的礼仪和技巧，知道如何如何能让公司用最合适的钱，买到最合适的人！
2.一个移动架构师/移动开发资深程序大牛。这样的人是产品生存的保障。他来负责产品采用什么技术，制定前后台交互规则，是否采用框架，采用什么框架，框架怎么用，设计接口，估算大致工时消耗。这样的人是需要一个团队来伺候的。对，就是伺候。有了这样的大牛，你得给他配个前段端工程师/美术工程师，得给他配个交互设计师/ui设计师来设计交互，得配个实习生端茶倒水。
3.安卓/ios程序员，当前程序员水平参差不齐。不同水平的程序员待遇也不一样。具体需要什么水平，还要看产品。偏重游戏向，单机应用的，要求需程序员水平高一点。像美团，淘宝这样的网页应用，直接在应用上套一个安卓，苹果的壳，这样只需要一年开发经验就够了。微信端比较简单，微信公布好的接口，合格程序员从陌生到上手，三天能完全搞定。
4.ui设计师/产品经理。必备技能:android设计规范，materialdesign设计规范，苹果设计规范，配色选择，字体选择等。有空兼职美工出点素材和资源。

移动应用开发技术就业方向

就业方向：
Android、iOS或WP程序员，嵌入式应用开发，移动终端智能产品研发，移动互联应用开发，移动互联应用系统集成与维护等。
主干课程：
C语言程序设计基础、数据库应用基础、网络应用基础、数据结构与算法、基于ARM的嵌入式应用开发、嵌入式操作系统、面向对象程序设计、Android移动应用开发、移动互联综合项目实战等。
扩展资料
技术就业前景：
随着中国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出，人才结构呈两头小、中间大的橄榄型，不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，也缺少大量从事基础性开发的人员。
按照合理的人才结构比例进行测算，到2005年，中国需要软件高级人才6万人、中级人才28万人、初级人才46万人，再加上企业、社区、机关、学校等领域，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加100万人左右。
软件人才看好教育部门的统计资料和各地的人才招聘会都传出这样的信息：计算机、微电子、通讯等电子信息专业人才需求巨大，毕业生供不应求。
从总体上看，电子信息类毕业生的就业行情十分看好，10年内将持续走俏。网络人才逐渐吃香，其中最走俏的是下列3类人才：软件工程师、游戏设计师、网络安全师。
参考资料：百度百科——移动应用开发