smart原则中的a代表什么,有效的目标设定原则可以用SMART原则来概括，其中A代表的是可接受的。

smart原则中的a代表什么,有效的目标设定原则可以用SMART原则来概括，其中A代表的是可接受的。详细介绍

本文目录一览： smart原则中a代表什么

smart原则中a代表可实现性。
1、S-具体性（Specific）
目标必须明确定义，具体而清晰。它应该回答以下问题：什么？为什么？谁？何时？这样可以帮助明确目标的方向和范围。
2、M-可衡量性（Measurable）
目标必须是可以衡量的，以便跟踪和评估进展。确切的数量、百分比或其他可量化的指标可以用来度量目标的实现程度。
3、A-可实现性（Attainable）
目标应该是可行的和实际的。它们应该基于可获得的资源、技能和时间，并考虑到现实条件。目标应该具备挑战性，但也不应过于不切实际。
4、R-相关性（Relevant）
目标应该与整体目标和愿景相一致，并与其他目标相关联。它们应该对组织或个人的发展和成功有意义，并与其优先事项保持一致。
5、T-时间相关性（Time-bound）
目标必须设定明确的截止日期或时间范围。时间限制有助于提高目标的紧迫感和执行力，并确保进度得到监控和管理。
smart原则的核心要素、关键因素和目标：
1、核心要素
具体性（Specific）是SMART原则的核心要素之一。一个明确而具体的目标能够帮助明确方向，避免目标模糊不清或过于宽泛。例如，将目标从“提高销售”具体化为“每月增加10%的销售额”，能够更加明确地了解要达到的具体结果。
2、关键因素
可衡量性（Measurable）是确保目标可实现的关键因素之一。设定可衡量的指标可以帮助跟踪和评估目标的进展情况，并及时进行调整。通过量化目标，例如以数字、百分比或具体的计量单位来衡量，可以更清楚目标的实现情况。
3、smart原则目标
可实现性（Attainable）是指目标的可行性和实际性。目标应该考虑到现有的资源、技能和时间，并在这些限制条件下进行合理的规划。确保目标具备挑战性，但也不过于不切实际，以保持动力和积极性。

目标设定的smart模型中,a指的是

A代表可实现的(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
扩展资料：
M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
S代表具体(Specific)：目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标；
R代表相关性(Relevant)，指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的；绩效指标是与本职工作相关联的；
T代表有时限(Time-bound)，注重完成绩效指标的特定期限。
目标管理指导思想上是以Y理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。
具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为：
1、重视人的因素。
2、建立目标锁链与目标体系。
3、重视成果

smart原则中的a是指

smart原则中的a是指可实现性。根据查询相关资料显示，SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。

smart原则中字母与其含义对应

SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。Smart原则是现在在管理上面经常用到的一种目标管理，或者说效率管理模型。制定的过程也是自身能力不断增长的过程，经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。
smart原则中字母与其含义对应为：1、S代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。2、M代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3、A代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。4、R代表现实性（Realistic），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。5、T代表紧张性（Time bound），注重完成绩效指标的特定期限。

有效的目标设定原则可以用SMART原则来概括，其中A代表的是可接受的。

有效的目标设定原则可以用SMART原则来概括，其中A代表的是可接受的。

A.正确

B.错误

正确答案：A

目标设定的smart模型中a指的是什么

可实现性。SMART分析法是指在制定目标的时候所应遵循的五项原则，目标设定的smart模型中a指的是可实现性，是一种为企业创建目标的模型，有助于在每个特定时期为企业战略确定合适的营销目标。

请详细列出smart原则有哪些？及p-d-c-a分别指什么

SMART原则是在工作目标设定中，被普遍运用的法则。
S就是specific：设定绩效考核目标时，一定要具体—— 也就是目标不可以是抽象模糊的；
M就是measurable：目标要可衡量，要量化；
A是attainable：即设定的目标要高，要有挑战性，但一定是可达成的；
R是relevant：设定的目标要和该岗位的工作职责相关联；
T是time bounding：对设定的目标，要规定什么时间内达成。

smart原则中字母与其含义对应正确的是什么？

smart原则中字母与其含义对应正确的是：
1、S（Secific）目标必须是具体的。
2、M（Measurable）目标必须是能够衡量的。
3、A（Attainable）目标必须是能够实现的。
4、R（Relevant）目标必须和其他目标相关。
5、T（Time-based）目标必须有其明确的截止日期。
第一，S（Specific）原则，也就是明确性。
大多数时候，设定的目标没有达成，不是因为执行力度不足，而是因为目标设立的不够具体、明确。
还有用简洁的语言进行明确的计划，清楚地对目标进行展示，要达到的目标，才是一个合适的目标。
第二，M(Measurable)原则，指的是衡量性。
能够衡量的目标才是具体的、可行的。比如制定减肥目标，需要明确到斤两，能够衡量，才能更好地实现。
第三，A（Attainalble）原则，也就是能够实现。
适度的目标有助于进步，太过高远的目标，设立可以设立，但是实现起来很有难度。不如设立能够实现的目标，例如减肥，就先不要好高骛远，设立一个和自己的体重接近的目标，然后先来实现它。
第四，R（Relevant）原则，相关。
目标要一个接一个，才会实现起来更有动力。例如减肥目标，设立一个小目标，实现了，再设立一个。一个目标和另一个目标相关，看起来也就有盼头。
第五，T(Time-based)原则，时限性。
这个原则就是要有目标实现的截止日期，不能没有这个，否则什么时候实现目标都是未知数。

什么是SMART原则？

所谓SMART原则，即是：
　　1. 目标必须是具体的（Specific）
　　2. 目标必须是可以衡量的（Measurable）
　　3. 目标必须是可以达到的（Attainable）
　　4. 目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）
　　5. 目标必须具有明确的截止期限（Time-based）
　　无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。
　　制定的过程也是自身能力不断增长的过程，经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力。
　　特别注明：有的又如此解释此原则
　　 制定目标的SMART原则
　　——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
　　——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
　　——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
　　——R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；
　　——T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限