struts2框架面试题,java面试算法题一定考吗
struts2框架面试题,java面试算法题一定考吗详细介绍
本文目录一览： struts1和struts2的区别，请大侠们给小弟指导一下，面试的时候老喜欢问这个，财富有限，不好意思。
在Web开发中，Struts1框架要求Action类必须扩展自一个抽象基类。然而，Struts1的一个常见问题是其倾向于面向抽象类编程而非面向接口编程。相比之下，Struts2的Action类实现了一个Action接口，同时还可以与其他接口一起实现，以支持灵活且可自定义的服务扩展。Struts2还提供了一个名为ActionSupport的基类，用于实现通用接口，从而简化了开发过程。虽然Action接口并非强制要求，但任何实现了execute方法的POJO（Plain Old Java Object）对象都可以被用作Struts2的Action对象。
在程序模型方面，Struts1的Action类是单例类，只有一个实例控制所有的请求。这种单例类的策略虽然在一定程度上有效，但也带来了一定的限制，并给开发人员带来了额外的困扰。由于Action资源必须是线程安全的或同步的，这增加了开发的复杂度。而Struts2则采用每个请求都实例化Action对象的策略，从而消除了线程安全方面的问题。实际上，servlet容器为每个请求生成许多对象，即使有多个对象存在也不会影响垃圾收集。
就Servlet依赖性而言，Struts1的Action类依赖于servletAPI，其中HttpServletRequest和HttpServletResponse作为参数传递给execute方法。当Action被调用时，这种依赖性使得测试变得困难。而Struts2的Action则与容器无关，允许通过简单的Maps来表示Servlet上下文，从而使得Action可以独立地进行测试。如果需要，Struts2的Action还可以访问原始的请求和响应。
在测试方面，Struts1的主要挑战是execute方法暴露了ServletAPI，这给第三方扩展和Struts测试用例带来了复杂性。然而，Struts2提供了更简单的测试方法，通过实例化Action、设置属性然后调用方法来进行测试。此外，依赖注入的支持也使得测试变得更加容易。
关于输入处理，Struts1使用ActionForm对象来捕获输入，但所有ActionForm必须扩展基类。由于其他JavaBean不能直接用作ActionForm，开发者经常需要创建多余的类来捕获输入。虽然DynaBeans可以作为替代ActionForm的类创建，但开发者仍然需要重新描述已经存在的JavaBean。相比之下，Struts2的Action属性可以直接作为输入属性，无需创建额外的输入对象。这些输入属性可以拥有丰富的对象类型，并具有自己的属性。通过使用标签库，Action的属性可以方便地被访问。
在表达式语言方面，Struts1整合了JSTL（JavaServer Pages Standard Tag Library），并使用其表达式语言。虽然这种表达式语言提供了基本的图形对象移动功能，但对集合和被索引的属性的支持相对较弱。而Struts2也使用JSTL，但框架还支持一个更大且更灵活的表达式语言，称为“对象图形符号语言”（OGNL）。
在视图绑定方面，Struts1使用标准的JSP机制将对象绑定到页面上下文。而Struts2则采用“ValueStack”技术，使得标签库可以无需与对象的表示类型链接即可访问值。这种ValueStack策略不仅简化了视图绑定过程，还允许视图的重用。
在类型转换方面，Struts1的ActionForm属性通常是字符串类型，并使用Commons-Beanutils进行类型转换。这种转换是针对每个类进行的，而不是每个实例进行配置。相比之下，Struts2使用OGNL进行类型转换，框架包含了基本的和常见对象类型以及原始类型的转换器。
在验证方面，Struts1支持手动验证通过ActionForm的validate方法或通过扩展的公用验证器。虽然类可以有不同的验证上下文，但无法对同一类的验证子对象进行验证。而Struts2同样支持手动验证，并提供了XWork验证框架。该框架支持一系列验证子属性，可以根据属性的类型和验证上下文定义验证规则。
在Action执行控制方面，Struts1支持为每个模型独立的请求处理器，但所有模型中的Action必须共享相同的生命周期。而Struts2则提供了更大的灵活性，允许在每个Action基础上通过拦截栈创建不同的生命周期。自定义拦截栈可以创建并使用所需的不同Action。这些改进使得Struts2在Web开发中更加灵活和易于使用。
java面试算法题一定考吗
在面试过程中，不同的公司会有不同的考察重点。有些公司可能会给你一本内容丰富的资料，其中涵盖了从二进制到英语题再到智力题的各种内容。然而，对于个人而言，面试中最重要的部分往往是数据库知识的考察。几乎所有公司都会对数据库有所涉及，因为它在IT行业中具有举足轻重的地位。
相较于其他内容，算法题的考察相对较少。即使有，也常常以简单的形式出现，如冒泡排序或单例模式。然而，算法的掌握需要平时的积累和领悟，不是一蹴而就的。因此，对于准备面试的人来说，重要的是持续学习和积累。
面试的考察内容很大程度上取决于公司的需求和侧重点。我曾经历过一次面试，当时被给了四个逻辑题，其中之一是要求补全流程图。有的公司可能更侧重于JavaScript的考察，而大型公司通常更看重应聘者的逻辑思维能力。他们会通过算法题来检验应聘者的能力，即使应聘者没有太多经验，只要算法掌握得当，他们也愿意进行培养。
相反，小型公司可能更注重应聘者的经验和能力，不太会考察算法。面试的难易程度主要取决于所面试的公司的类型。对于外包公司来说，他们可能会考察一些基础的知识点。如果面试的公司有自己的项目并开发自己的产品，那么有可能会有算法题的考察。但大部分公司还是以实际需求为主，不会过于强调算法的考察。
总的来说，面试的考察内容是根据公司需求而定的。如果公司需要招聘能够进行算法优化或开发的人才，那么算法题的考察就是必不可少的。但如果不是这样，有些公司的出题可能并不与招聘意向相匹配，甚至可能是从网上抄袭的题目。
在Java面试中，对于不同类型的公司，考察的内容也有所不同。小公司（员工数量在50人以下）可能更注重业务能力，不太会考察算法，但一定会涉及Java基础和SQL语句的掌握。而对于大型公司如BAT（百度、阿里、腾讯）以及华为、网易、京东、金山等公司，他们更可能考察数据结构方面的知识，如堆排序、二叉树、哈希算法、最短路径等。如果应聘者有ACM的经验，那将是一个加分项。此外，对于大数据方面的知识和技能也是这些大公司关注的重点。